奖励和惩罚会直接影响激励效果。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，潜江睿之慧标书商务服务有限公司是一家标书代写，代做投标文件，编写投标书、制作磋商文件、竞争谈判标书、技术标方案设计咨询的招投标、各种方案编制咨询公司。
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失去提高自己的欲望；奖励过轻会起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。